Giữ bản gốc giấy tờ người lao động

Giữ bản gốc giấy tờ người lao động

Gần đây, HNLaw & Partners nhận được yêu cầu tư vấn từ Quý khách hàng về giao kết hợp đồng lao động như sau:

Câu hỏi:

“Kính chào Luật sư, Em tên là T.X hiện là sinh viên mới ra trường. 2 tháng trước em có xin vào làm công ty về lĩnh vực bất động sản. Sau khi kết thúc 02 tháng thử việc, em được nhận làm nhân viên chính thức và bắt đầu ký hợp đồng lao động. Khi ký hợp đồng lao động, công ty đã trao đổi và yêu cầu em nộp lại bằng tốt nghiệp đại học hoặc sẽ phải chấp nhận bị giữ 10% lương trong 2 tháng tiếp theo. Vậy, em có thắc mắc là công ty làm vậy có đúng hay không? Mong luật sư tư vấn giúp em. Em xin cảm ơn.”

Luật sư Công ty Luật HNLaw & Partners tư vấn cho Quý khách hàng như sau:

Căn cứ pháp lý:

  • Bộ luật lao động 2012
  • Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Theo quy định của bộ luật lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

  • Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
  • Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, công ty của bạn không được phép giữ văn bằng gốc của bạn. Bạn có quyền yêu cầu công ty trả lại hồ sơ cho bạn. Đây là một trong những quy định nghiêm cấm người sử dụng lao động không được làm, vì việc giữ giấy tờ tùy thân, giữ văn bằng chứng chỉ có thể làm ảnh hưởng đến công việc của người lao động.

Quy định về xử phạt người sử dụng lao động đối với hành vi trên

Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có quy định:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

  • Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
  • Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiềng hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động

Biện pháp khắc phục hậu quả:

  • Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động

——————————————————-

Để được tư vấn xin quý khách hàng cung cấp thông tin gồm: tên, số CMT, CCCD, email, số điện thoại liên hệ đối với khách hàng là cá nhân; tên doanh nghiệp và mã số thuế, số điện thoại liên hệ đối với khách hàng doanh nghiệp! Quý khách hàng có thể gửi thông tin về địa chỉ email của chúng tôi như ở dưới để được tư vấn chi tiết thủ tục và nhận bảng báo giá dịch vụ.

CÔNG TY LUẬT HNLAW & PARTNERS

Địa chỉ: Toà nhà DBS, số N028, lô 31 khu dịch vụ thương mại và nhà ở Hà Trì, phường Hà Trì, Hà Đông, Hà Nội.

Email: tuvan.hnlaw@gmail.com

Hotline: 0912.918.296

http://www.hnlaw.vn/cap-nhat/

https://nld.com.vn

Leave a Reply

avatar
  Subscribe  
Notify of