Bổ sung hình thức hợp đồng lao động

Bổ sung hinh thức hợp đồng lao động

(Bổ sung hình thức hợp đồng lao động) Nội dung này quy định chi tiết tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 được Quốc Hội thông qua, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 như sau:

(Bổ sung hình thức hợp đồng lao động) Theo Bộ luật Lao động mới, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (bổ sung nội dung thỏa thuận về việc trả công cho người lao động).

Điều đáng nói, bên cạnh hình thức HĐLĐ bằng văn bản hay lời nói như hiện nay thì Bộ Luật Lao động 2019 còn ghi nhận thêm hình thức hợp đồng lao động điện tử.

Cụ thể tại Khoản 1 điều 14 quy định như sau: “Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản..

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.”

Như vậy, sắp tới, người lao động cũng như người sử dụng lao động sẽ có thêm lựa chọn về hình thức hợp đồng khi giao kết hợp đồng lao động.

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

———————

Chi tiết xin liên hệ:

CÔNG TY LUẬT HNLAW & PARTNERS

Địa chỉ: Toà nhà DBS, số N028, lô 31 khu dịch vụ thương mại và nhà ở Hà Trì, phường Hà Trì, Hà Đông, Hà Nội.

Email: tuvan.hnlaw@gmail.com

Hotline: 0912.918.296

https://vi.wikipedia.org/wiki/H%E1%BB%A3p_%C4%91%E1%BB%93ng_lao_%C4%91%E1%BB%99ng

http://www.hnlaw.vn/cap-nhat/

Leave a Reply

avatar
  Subscribe  
Notify of